中储粮菏泽巨野分公司以高质量党建赋能企业高质量发展

　　近年来，中央储备粮菏泽直属库有限公司巨野分公司党支部以高质量党建赋能企业高质量发展，切实扛起守护好“大国粮仓”的政治责任。

　　聚焦党建业务融合“大文章 ”，在强化战斗堡垒中凝聚力量之源

　　围绕中心工作同步融合。探索“432”模型，以党建“四心”工程为纵坐标、以“三强”为横坐标，指导党建和业务“两条腿”工作深度融合。

　　强化考核评价对接融合。实行定性分析与定量测评相结合。建立健全“党支部、科室、党员”三级管控，使考核“指挥棒”真正起到“指挥”作用。

　　在组织载体上创新融合。推行“党建+项目”工程，使基层党组织真正成为推动发展的坚强战斗堡垒。四是注重在企业文化上厚植融合。深入发掘公司优秀的红色基因，将党员精神贯穿作业流程、将带动效应植入职工内心的“红色作业线”，将党员的党性修炼过程融入生产全过程。

　　聚焦目标导向，在强化责任担当中把党建建在人心上

　　让支部品牌“亮”起来。通过实施“传承红色基因 赓续奋进力量”革命传统教育等系列活动，进一步激发为国储粮、储粮报国的工作热情。

　　让战斗堡垒“强”起来。以创建“一优四强红旗党支部”为契机，将实际工作与政治思想淬炼结合在一起。深入开展“插旗筑堡垒”“扛旗争先锋”“亮旗攻难关”三个品牌活动。建立党小组、划分党员责任区、组建党员突击队等，实现党建与业务工作同向发力，实现了“基层党建工作做实了就是凝聚力，做好了就是战斗力，做强了就是生产力”的目标。

　　让党建文化“暖”起来。开展“慈心一日捐”“携手为民办实事、齐心合力渡难关”等捐赠活动。组织无偿献血、文明交通、环保宣传、关爱老人、“双报到”等志愿服务活动，开展“最美职工”照片征集展播、“徒步健身强体魄”健步走，为员工提供实实在在的暖心服务。

　　聚焦高质量党建，在强化高质量发展中开新局

　　以全链条管理压实主体责任。实施支部委员“全链条”履责管理，将“党建+”工作全面纳入支委会、党员大会等重要议事日程。

　　开展“党建+”标准化建设。支部党员根据自身岗位和专业专长工作特点，固化“党建+业务”基本流程，常态开展“支部书记在现场”“党员1带N”“党员身边无违章”等活动。

　　强化品牌创建，提升党建工作质效。党支部推出“聚力归心”党建工程：即集合公司上下之力，同心协力，打造“让党中央放心、让售粮农民舒心、让消费者安心、让职工开心”的党建工程。

　　充分发挥党支部团结群众的核心作用。组织开展“党员结对”“师傅带徒弟”等“五帮”活动，确保每个员工思想不掉队、工作不落伍、技能不落后。

　　以“四个关键”为抓手在高质量发展中开新局。关键时刻靠党员、关键岗位靠党员、关键指标靠党员、关键技术靠党员，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。（完）