济南历城“稼轩人才卡”：让来者安心舒心放心

　　城市竞争归根结底是人才的竞争。为了打造宜居的城市环境，今年以来，济南市历城区着力提高“太太指数”，推动人才服务走心、走实、走细。“太太指数”，指人才的家人是否愿意在一个城市居住，影响因素包括子女教育、医疗条件、文化环境等。历城区从自主开展人才分类认定并发放“稼轩人才卡”开始破题，从子女入学、配偶随迁、安居保障、充电学习、消费娱乐等“软环境”入手，打造让家庭安心、让太太满意的环境。“稼轩人才”逐渐成为温暖标识，历城区也作为济南市唯一区县代表被省委评为“山东省人才工作先进单位”。

　　服务子女入学，回应人才关切

　　在引才留才方面，子女入学问题始终是重中之重。今年4月，在走访过程中，历城区委组织部了解到山东农业工程学院从济宁引进的一位教授正为孩子上学的事一筹莫展。该教授有两个孩子，一个需办理转学、另一个需办理新生入学。了解到相关情况后，结合其居住地周边小学的教学条件和师资力量，这一事项被提报7月底的全区人才子女入（转）学联席会议审议，最终两个孩子顺利转学入学，从家到学校只有10分钟左右路程。

　　高层次人才子女入学工作，由历城区委人才办牵头协调，区教体局负责具体落实，各部门和街道共同配合实施，根据优质教育资源学校现有的空余学位，为高层次人才子女开辟专属“绿色通道”。目前，已先后为60余名人才解决子女入学和转学难题，受惠的是40余家用人单位和60余个人才家庭。

　　安置随迁配偶，落实暖心服务

　　“只要是带家属一起来创新创业的人才，那是铁了心要在历城扎根的，我们没有理由不给安置好；而且驻区高校院所引进的人才就是历城的人才，我们一定要服务好。”历城区委常委、组织部部长任启民说。秉持这一原则，历城区委人才工作领导小组发布《历城区引进高层次人才随迁配偶安置办法（试行）》。

　　今年6月，山东省农业科学院反映，该院从青岛引进的教授，因配偶工作没有着落，两地分居。其妻子是英语老师，独自边工作边培养孩子。历城区委组织部立即启动引进高层次人才随迁配偶安置程序，解决其妻子随迁安置的同时，为其女儿办理了小学转学手续。

　　历城区已为3名符合条件的引进人才解决了夫妻两地分居、家属工作安置问题，使广大人才更加安心、舒心、放心地在历城区工作生活。

　　打造人才社区，建设温馨家园

　　为了回应青年人才住房需求，历城区精准摸排人才需求、多方筹措放心房源，确定以唐冶片区、王舍人片区为试点先行推出租赁型人才公寓服务。

　　以精装修、拎包入住的人才公寓为圆心，历城区打造集休闲、娱乐、健身、互动等为一体的“人才社区”。中国科学院空天信息研究院齐鲁研究院和济钢防务有限公司今年新招录的60余名硕士，入职即解决了住宿难题。

　　“稼轩国际人才社区”彰显了历城区打造优质人才生态的决心和信心。据悉，经过历城区分类认定的高层次人才及入职3年内的全日制本科毕业生，根据人才层次的不同，在入住的前三个月免租金的基础上，分别享受免租金、4折、5折、5.5折、6折不等的优惠待遇，使青年人才以经济实惠的房租享受到五星级的服务。截至目前，已有200余名人才入住，人才归属感大大增强。

　　统筹社会资源，涵养发展生态

　　“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。但是，“阳光雨露”绝不是只靠一家就能够提供的。历城区牢固树立“大人才”观，注重发挥社会各方力量参与人才工作，“热带雨林”式人才生态渐成气候。

　　历城金融大厦免费提供场地，举办“智汇历城名师讲堂”系列讲座，开展青年人才联谊活动，为人才项目举办“人才金融对接会”。妇女节前后，新世纪电影城为女性“稼轩人才”提供“女神节”专场。春节前后，洪楼银座商场举办了长达15天的“稼轩人才特享汇”专场优惠活动……这样的例子，还有很多。

　　历城区创新推出的“稼轩人才卡合伙人”，发动社会力量为“稼轩人才”提供优质服务，已招募各类商家合伙人200余家，先后与知名商家合作举办5场“稼轩人才”专场特惠活动，真正实现了全社会共同参与人才工作、共同关注人才成长。