潍坊学院“三个创新”推进校企高层次人才共享

　　近年来，潍坊学院深入推进“人才强校”战略，始终把人才队伍建设摆在优先战略地位，大力实施“三个创新”人才引育建设工程，与潍坊市达成构建高层次人才资源校地校企共享共用机制，突破了引才瓶颈，形成了学校与地方互相支撑、合作共赢的局面。

　　创新引进模式，打破高校与企事业单位间的人才“边界”

　　学校会同潍坊市人才工作领导小组出台相关文件，构建校地校企共享人才引进机制。校企共享人才聘至学校科技开发与推广型岗位，并以离岗创业或科技挂职的方式，派往企业提供创新技术服务，同时参与学校的学科专业建设和学生培养。

　　目前，学校已与天瑞重工、潍坊先进光电芯片研究院、潍坊润丰化工股份有限公司、山东昭文新能源科技有限公司、山东永盛农业发展有限公司、寿光蔬菜产业控股集团有限公司等6家企业，合作共享引进5位博士及2位高层次人才，并与智迈德股份、歌尔股份达成人才战略合作框架意向，共享合作已逐步拓展至各县市区。

　　创新培养模式，推动人才专业发展和人才团队建设

　　学校充分发挥人才聚集优势及科研平台作用，支持以共享人才为核心、校内现有师资为基础，组建了人才团队，促进科研成果转化，助推校企共建服务和发展平台。

　　目前，学校围绕潍坊市重点产业，已建设了21个市级科研创新平台，组建了15支高水平应用研发团队。学校还支持共享人才与企业，联合申报各级人才工程及各类奖项，依托政府、学校、企业构建的战略合作关系，为共享人才提供更充分的发展机会。

　　创新使用模式，不断拓宽校企人才合作领域

　　学校积极探索建立校地校企人才双向交流渠道，构建校企人才“双聘”“互聘”共享方式，与潍柴动力股份有限公司、歌尔股份有限公司和天瑞重工有限公司开展全面合作，共建潍柴产业学院、歌尔科技产业学院和天瑞磁悬浮产业学院，双聘企业导师达40余人。

　　同时，学校坚持以服务地方为己任，争取潍坊市科学技术局政策支持，实施“高端人才服务企业”行动计划，选派两批共84名青年博士教师和教授，服务企业科技创新，服务企业达73家，选派45名教师到企事业单位挂职锻炼，精准实现学校与企业的人才对接，推动建立产学研协同长效机制，促进研发成果转化，充分实现校地共建共赢，构建多元化的融合发展局面。（完）