潍坊市奎文区：3年培养132名高端教育人才

　　2月25日，山东省潍坊市奎文区“百名名师培养工程”启动，2023年至2025年，三年时间将培养信息化名师、名师工作室主持人、专家型教师、高端人才四支队伍132人。名师人选择优评选相应类别的“奎文区年度优秀教师”，特别优秀的优先推荐参加省市及以上的专业类评选。

　　此次“百名名师培养工程”从全区中小学选拔出132名培养人选，正值专业发展的黄金期，主要为名师工作室主持人、信息化名师、专家型教师、高端人才。利用三年的时间，以“奎文区名师云端管理社区”为平台，聚焦“四支队伍”(名师工作室、信息化名师、专家型教师、高端人才)，以精准化、持续化、系统化路径，加强对名师人选的培养、使用和管理，构建从优秀走向卓越的名师培养机制。

　　“百名名师培养工程”将根据名师培养人选的专业特点和发展需求，制定个人三年发展规划和年度计划，细化年度任务，明确发展目标，预设终期成果。奎文区教科院在年初对培养人员的计划进行可行性分析，年中进行中期调度，年末进行工作年度考核，三年末进行届满考核。

　　年末对名师培养人选从个人年度计划完成情况、学习情况、课题研究、教育教学成果等方面整合平台数据进行年度考核，并组织四支队伍的年度展示(年度汇报、课堂展示、现场答辩等活动)和届满考核，年度内完不成培养任务的，实行“淘汰制”，逐渐优化队伍品质。名师培养人选实行动态管理，在9项培养措施中，有一项未完成者，设置半年为期限的重点管理期进行改进，有两项未完成者取消其培养资格。　

　　奎文区教体局党组书记、局长王玉兴介绍，名师培养工程意义重大，是实现区域教育高质量发展的关键力量。要加强协作，多方联动，为名师成长提供保障。老师们主动发展的同时，积极带动青年教师成长，重视提升课题研究和教育写作能力。最后分享了《做幸福的教师》心得，希望老师们快乐工作、快乐生活，做幸福教师，培育学生快乐成长。　

　　据介绍，奎文区百名名师培养工程的实施，将为教育高端人才成长搭建平台，共建共享优质资源，持续优化奎文名师队伍结构，锻造提升奎文名师队伍层次。力争用三年时间着力打造一批在全市乃至全省有一定知名度、影响力的名师，着力推出一批市级以上高端专业的教科研成果，以“教在奎文”助推“学在奎文”品牌建设，加快奎文教育高质量发展。