滨州市财政局三个结合推进引导基金绩效评价

　　为进一步加强和规范政府引导基金管理，山东省滨州市财政局将绩效管理作为提升管理水平、提高运作效率的重要抓手，采用“三个结合”方式积极探索基金绩效评价工作开展。

　　结合单位自评与财政复评，完善评价工作流程

　　由基金管理机构—市财金集团先报送年度基金绩效自评报告，对年度基金运转情况进行逐项说明、自评，附带相关依据。市财政局聘请专业机构开展绩效评价复评工作，对自评结果真实性、自评报告的客观性进行复核后，并将复核结果向市财金集团反馈，相互配合，相互衔接，职责明确，各有侧重。

　　结合定量指标与定性指标，制定评价指标体系

　　绩效评价指标包括3个一级指标、6个二级指标、14个三级指标，以及两个特别加分指标。从整体效能出发，主要对引导基金政策目标实现程度、投资运营效果、管理效能进行科学评价，相关数据获取便捷，操作性强。绩效评价采用综合评分法计算，总分为100分，特别加分项为10分，通过加总各项评价指标具体分数，得到最终的综合评价分值。

　　结合评价结果与激励奖惩，强化绩效结果应用

　　充分发挥绩效评价“指挥棒”作用，将绩效评价结果作为改进新旧动能转换基金投资运营的重要依据，绩效评价结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级，分别对应奖励、不给予绩效奖励、通报批评、更换基金管理机构等结果运用。对绩效评价中发现的短板问题，积极督促市财金集团限期落实整改措施，并将整改落实情况作为下一年度绩效评价的重要内容，倒逼市财金集团提高基金运作效率，减少资金闲置，从严控制管理费用，同时要求其强化约束力、执行力、凝聚力，完善基金内部治理结构。

　　(杜芝梅)