济宁市公安局实施精准考核

　　山东省济宁市公安局按照“全警上线、清单定责、警务留痕、绩效量化”的办法，确定每个人的工作职责，形成“一人一表”，分别按照30%、50%和20%的比例设置共性指标、个性指标和评价指标，推动平时考核更加精准。

　　济宁市公安局对内部人员根据执法勤务、综合管理、外勤、内勤等的岗位特点，划分不同序列进行考核。依托“济宁公安智慧政工”平台，开发建设平时考核系统，同步设计研发手机App客户端，多源头采集数据，对人员工作情况进行全面收集、智能评估、高效管理，运用信息化提高考核效率。对平时考核结果实行“三挂钩”：即考核结果与福利待遇挂钩；考核结果与个人评优评先挂钩；考核结果与选人推优挂钩。将群众满意度列为平时考核重要内容，定期梳理济宁市政务热线、市公安局民生服务平台、12389举报投诉平台群众反映诉求，分门别类建立台账，明确责任单位、责任人员，逐一调查核实，限期整改落实。