山东济宁：产业工人在强企方阵中建功立业

　　开通“薪赛道”，常年举办职工技能大赛，将大赛成绩与技能评定、效益工资、职级晋升等结合起来，工人每年薪资涨幅15%以上；每年评选“培树育人”奖，给予导师1万-10万元的物质奖励；兑现创新专项奖金，奖励优秀职工家庭轿车610辆、商品房88套……近年来，围绕产业工人队伍建设，山东东宏管业股份有限公司聚焦产业工人职业发展、权益保障、创新创效等采取多种举措，全方位保障产业工人权益。

　　济宁市实施制造强市战略，而产业发展离不开高素质技能人才。为此，济宁市深入实施“产业工人队伍建设改革创新突破年”行动，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造以及“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，引导产业工人在做强产业链条、构建强企方阵中当主力。山东东宏管业股份有限公司产业工人队伍建设实践是济宁市产业工人队伍素质不断提升的生动一例。

　　济宁市聚焦重大工程、重点项目和重要工作，广泛开展“我是状元”劳动和技能竞赛活动，累计开展市级示范性劳动和技能竞赛204项，带动各级开展各类竞赛700项，参与职工超过50万人（次），激励产业工人建功立业。大力实施“职业技能提升三年行动计划”，开展“点单式”职业技能培训，推行企业“新型学徒制”培训、“金蓝领”技师培训，累计培训劳动者47.43万人(次)、企业新型学徒5800人、“金蓝领”技师1450人。大力推进职工创新创效，培育市级全员创新企业39家，创建市级劳模和工匠人才创新工作室192个。

　　为精准培养符合产业和企业发展的技能人才，济宁市创新推出技工教育集团化发展做法，深度推进“校企合作、产教融合”，让企业直接参与技工院校办学决策、企业专家直接参与集团教学，实现实训与就业无缝衔接。实施职业技能提升行动，成立济宁市公共实训基地产教联盟，打造区域公共实训基地和产业集群公共实训基地。赋予企业人才评价自主权，目前，济宁市技能人才自主评价备案企业达到107家，1.7万余名技术工人通过企业自主评价获得职业技能等级证书。山推股份建立了高技能人才库，选拔100名高技能人才与500名有潜力、能吃苦、爱学习的徒弟签订协议。其中，400余人已实现技能等级晋升，形成了“大师带高徒、高徒变大师、大师再带徒”技能人才成长成才的良性循环。

　　济宁认真落实技术工人待遇政策，健全完善工资集体协商、正常增长、支付保障等机制，让产业工人“多劳者多得、技高者多得”。积极探索建立工会、人社、法院、司法行政“四方联动”维权机制，合力维护产业工人权益。实施“工会法律援助服务在您身边”行动，市、县两级工会全部建立法律援助实体机构，每年提供法律援助服务超过1000件次。（完）