山东禹城“选育管用”助力社区队伍强起来

　　“刚来社区时，一切都摸不着头绪，多亏有导师手把手教我，让我很快适应了社区工作节奏。”山东省禹城市市中街道泺清社区的周凌珑，是去年10月份新入职的社区工作者，现在对于社区工作已经熟悉起来，这多亏了社区党委副书记杨玉苹的指导。

　　提升城市基层治理水平，社区人才队伍是关键。禹城市全面推行“导师帮带制”，每个社区安排社区“两委”成员、具有3年以上社区工作经验的工作人员，与新入职社区工作者建立“一对一”帮带关系，带领指导“新人”学习培训、处理事务，帮助年轻社区工作者快速成长。他们以加强社区工作者职业体系建设为抓手，下好“选育管用”四步棋，推动党建引领城市基层治理能力显著提升。

　　“我们选优配强社区书记的同时，拓展社区人才选拔方式，吸纳驻区单位和物业企业等46名党组织负责人，担任社区兼职‘两委’成员，通过统一招聘、干部下沉等方式，充实社区工作者队伍。”禹城市委常委、组织部部长任晓冰介绍，2022年统一组织招考社区工作者209名，目前，全市社区党组织书记平均年龄36岁，全部为大专及以上学历。

　　禹城市每年至少安排一次全市社区工作者集中赋能培训；优选40%的社区书记，派送至烟台市典型社区跟班学习两个月；创新建立社区工作者竞争上岗机制，定期拿出部分中层岗位，供全市社区工作者竞争。该市出台了《社区工作者管理办法》，明确社区工作者AB岗、错时上下班、节假日轮休、入户走访、服务承诺、结对帮扶等工作要求，落实月总结、季评议、年考核的考核评议机制。安排社区工作者担任城市网格的专职网格员，将小区（网格）党群服务站作为工作主阵地，着力推进社区党群服务“一窗受理、全科通办”，通过集中培训、专业教授和业务测评等方式，推动社区工作者成为合格的“全科社工”，每个社区根据辖区需求设置2—3个业务窗口，由社区工作者轮值受理，提升服务效率和水平。“每年拿出部分事业编制岗位，面向考核优秀的社区工作者专项招聘，打通社区工作者职业渠道。同时，大力推荐优秀社区工作者担任各级‘两代表一委员’，已有10余名社区工作者站到更高平台为城市治理建言献策。”禹城市委组织部副部长焦吉建介绍。

　　激励有措施，工作干劲更足。周凌珑现在作为社区专职网格员，成了群众口中的“小周”。她越来越爱上这份工作，努力在岗位上更好地为群众服务。