山东济宁：一“荐”评正高

　　“咋也没想过，咱这在生产一线摸爬滚打的技术员，竟然也和教授一个级别了！”谈到日前成功通过高级职称评审的事，山东铭德机械有限公司（以下简称“铭德机械”）技术中心主任滑兵直言有点出乎意料。日前，济宁市首批6名专业技术人才经各自公司董事长举荐，获评正高级职称，滑兵正是其中之一。

　　滑兵是铭德机械技术方面的总负责人，带领研发团队先后研发出了20多个系列1000多种规格型号的产品。其中，颚式破碎斗在国内和国际市场占有率飙高到了惊人的85%和38%。滑兵带头开发的新技术、研发的新产品，更是屡获“山东省科学技术进步奖三等奖”“中国机械工业科学技术进步奖三等奖”“中国国际工程机械创新产品白金奖”，并成功申请了40多项国家专利。

　　平凡的岗位同样能孕育出技术高超的人才。作为国家级专精特新企业，铭德机械一直把人才作为第一资源去逐力商场，支持政策、奖金奖励、荣誉称号，毫不吝惜地向优秀技术人才倾斜。可受制于职称评定标准，这些中坚力量最渴求的职级认可，企业却迟迟无法满足。

　　以前，滑兵一直是无职称人员，如果按照职称逐级晋升的原则，他需要从初级职称开始逐级申报，要获得正高级职称至少要15年，而他专科的最高学历，也成了职称申报中的“拦路虎”。

　　为解决“滑兵们”在自我认可和晋升空间上的现实困境，破除束缚企业优秀人才发展的政策藩篱，今年，济宁市开展了专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动，针对高级职称评审，创新实施董事长署名“举荐制”，一“荐”评正高的梦想，终于得以照进现实。

　　所谓的“举荐制”，主要针对企业内技术创新能力突出、取得了原创性科技成果、作出过重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育条件等限制，可直接申报工程技术系列高级职称，意在突出企业的用人自主权。

　　根据制度设计，不仅企业负责人具有直接推荐权，评审过程也更加注重技术能力和贡献，有助于引导专业技术人才专注技术、提升技术。山东鲁强电缆（集团）股份有限公司董事长徐龙推荐的技术副总刘文利，同样凭借过硬的技术能力，顺利通过评审，进一步坚定了其以技术创新推动企业高质量发展的信念。

　　“新政策让那些长期投身于企业生产的技术骨干可以直接评上正高级职称，这是对他们技术能力的最高认可，我们在用人时也更有底气了！”说起“举荐制”对企业发展和选才用才的推动作用，徐龙认为，这项政策完善了优秀专业技术人才职称评审体系，有力调动了企业专业技术人才的积极性。

　　目前，济宁市已有118人经“举荐制”直接申报高级职称，其中6人获评正高级职称。