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济宁太白湖新区:开创人才工作新局面

2021年09月15日 14:49:17 来源: 济宁太白湖新区党工委组织部

  近年来,济宁太白湖新区坚持“人才强区”战略,不断加大人才工作力度,打造“产业+人才+服务”模式,从产业平台建设、人才政策落实、人才服务提升三个方面精准发力,切实提升新区招才吸引力、惠才保障力、留才黏着力,为新区高质量发展注入人才“新动能”。

  发力产业平台建设,提升招才吸引力立足新区“行政商务中心、科教文化基地、休闲度假胜地、生态宜居新城”发展定位,科学规划“一中心四园区N基地”,打造济宁金融中心,新城大学科技园、未来科技城、济东数字经济产业园、济宁文化产业园4大园区,新城发展大厦、鲁泰大厦、阳光总部大厦等多个产业平台,以商务金融、文化旅游、医养健康、科技网络、高端制造、教育培训等产业为重点,大力引进大型企业,扶持孵化中小企业,将招商引资与招才引智同规划、同部署、同推进,实现以产业集聚人才,以人才引领产业。

  发力人才政策落实,提升惠才保障力研究制定“湖纳百溪·才荟太白”人才支持措施,建立健全全方位人才保障政策体系。强化人才支持政策落实,完善“政策找人”“无形认证”等新机制,优化政策兑现流程,让企业少跑腿、多办事,让人才少操心、多受益。开展“政策入企”“两送一问”等活动,整合人才支持、就业保障等方面的惠企政策,制作“惠企惠才”大礼包,组织专项工作队主动上门宣讲,助力企业申报人才支持政策,降低企业人才引进、人才培育成本。今年以来,先后开展上门走访3次走访企业23家,向13家企业发放引才补贴资金49.2万元,实现了政策红利应享尽享,得到引才企业和人才的一致好评。

  发力人才服务提升,提升留才黏着力聚焦人才工作和生活,以“学、娱、居”为重点,为人才提供贴心服务,增强人才的获得感、归属感。以区“两新”组织党群服务中心为主阵地,以专业知识、管理技巧、商务礼仪等内容为重点,定期举办在职培训,开展企业技能人才自主评价,今年以来,新增技师以上高技能人才44人,助力人才自身发展。积极组织运动保健、文化娱乐、交友联谊、心理疏导等活动,扩大人才“朋友圈”,丰富人才业余生活。实施人才安居工程,集中资源筹划一批人才公寓,积极落实人才购买公寓、子女优先安排入学等优惠政策,扫清人才后顾之忧。

[ 编辑:贾淼 ]
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