邹城市总工会创新法律服务机制为职工排忧解难

　　自党史学习教育开展以来，邹城市总工会紧紧围绕“为群众办实事，为职工妥维权”的工作思路，按照省总工会关于工会法律援助机构“六有标准”的要求，围绕“调解优先、仲裁为辅、诉讼兜底”的工作机制，以打造职工法律援助中心为载体，创新职工法律服务新机制，为职工排忧解难。

　　“工会+劳动争议调解室”前移纠纷化解端口。邹城市在职工法律援助中心设立职工信访接待室和劳动争议调解室，前移劳动争议纠纷化解端口，充分发挥工会服务民生、服务职工的优势，不断满足职工多元化劳动纠纷解决机制的需求，快速妥善处理职工劳动争议案件。针对涉案人数少、案情简单的案件，在征得双方当事人同意的前提下，组织劳动争议调解，由调解员引导双方表达诉求、交换意见，以核心问题为切入点，释法说理，保障双方权益最大化。依托企业工会聘请律师为职工开展权益维护、法律咨询、争议调解、普法宣传等法律服务活动，打造了山东荣信集团“彬彬有礼调解室”等一批典型示范点。

　　“工会+人社”裁调对接工作室。与人社部门共同出台《关于开展劳动争议裁调对接工作的实施意见》，设立裁调对接工作室，通过开展劳动争议裁调对接工作，充分发挥工会、人社在调处劳动争议纠纷中预防和调解的职能作用。工会在法援律师团中挑选责任心强、业务素质过硬的律师同基层法律服务工作者、工会干部组成调解员队伍，定期组织劳动争议调解员培训班，不断提升调处劳动争议纠纷的能力。

　　“工会+仲裁庭”探索工作新机制。去年，揭牌成立“邹城市工会劳动争议仲裁庭”，一年来，开庭6次，在为职工提供便捷高效的法律服务和仲裁服务同时，实现工会维权与劳动仲裁的有效衔接。仲裁庭坚持简单的案件马上办，复杂的案件集中办，完善了矛盾纠纷多元化解体系。

　　“工会+法院”诉调对接工作室。与邹城市法院共同出台《关于开展劳动争议诉调对接工作的实施意见》，加强诉调对接合作。将人民调解与审判柔性融合，即调解贯穿于劳动争议案件诉前、诉中、诉后全过程，减轻当事人诉累，尽量减少劳动纠纷进入实体审理和强制执行程序，调解仲裁不成的，依法进入诉讼阶段。诉调对接工作室打造劳动争议诉调治理新格局，对化解劳资纠纷，深化“平安邹城”建设，促进社会和谐稳定具有积极促进作用。（盛超 燕飞）