山东鱼台：让“人才”奏响助企“攀登曲”

　　清晨8点不到，张波就早早来到生产车间，眼看着工人们准时到岗，一条条生产线开足马力运转起来……此情此景让山东省济宁市金泰利华化工科技有限公司负责人张波松了一口气。

　　“真是太感谢了，在订单增加、急需工人的时刻，一次性帮我们招聘了32名工人，再也不愁订单完不成了……”张波在电话中激动地向鱼台县助企攀登指挥部人才保障组副组长闫同国表示感谢。

　　由于产品订单增加，公司急需扩产增量，但苦于找不到工人，张波便与助企干部商量招工事项。助企干部得知诉求后，第一时间向人才保障组说明情况，积极借助其他助企干部力量，在园区内寻找务工资源，恰巧两个企业因自身经营情况有裁员计划，该助企干部及时与两家企业对接联系，实现了工人失业再就业的无缝衔接，做到了“帮我招人”向“我要招人”转变。

　　“了解到企业用工需求后，我们立即启动助企人才保障联动协调机制，从园区紧急协调32名技术工人，切实解决了企业的用工问题，也充分让企业享受‘有温度、有力度、有速度’的人才服务。”闫同国表示，此外我们还积极帮助企业对接猎聘公司和引才中介，引导企业利用市场化手段寻找“千里马”，自主引进发展所需的管理和研发人才，激发企业引才“主人翁”意识，由“帮我招”向“我来招”转变，对接引进企业发展真正需要的急需紧缺人才，杜绝出现“为引而引、引而无用”的现象。截至目前，已引进高精尖专业人才7名。

　　引才，更要注意育才。鱼台县采取“外引内培”相结合的模式双向发力，全面了解企业的青年人才需求，鼓励扶持符合条件的企业申报建立职业技能自主评价中心，协调县职业中专为企业提供“订单式”培养服务，满足企业对技能人才的需求。

　　“我们焊接基地积极与县内潜水泵、矿山机械等多家制造业企业共同开展了‘订单式’培养模式，真正达到了校企合作‘毕业即就业’目的，实现了合作共赢局面。”鱼台县职业中专校长、鲁西南焊接人才培训基地负责人陈宜保说，通过自主培养和引进企业技能人才，一定程度上解决了企业对人才的需求。

　　自助企攀登工程启动以来，鱼台县采取“优中选强”的方式，从机关事业单位中挑选56名助企干部“一对一”包保攀登企业，协助水发环境、辰龙药业等56家企业，引进各类人才共计400余人；校企合作培养各类技能人才2000余人；访企业200余家次，解决问题诉求100余项，助企攀登人才保障工作以诉求化解率100%保持全市前列。“下步，我们将进一步打好人才‘主动仗’，在注重引才的同时，努力营造吸纳人才、培养人才、留住人才的良好氛围，唱响企业‘攀登曲’，助力县域经济高质量发展。”闫同国表示。（缪学振 张天慈）