济南章丘：推进“三化三为”，锻造纪检监察铁军

　　近年来，济南市章丘区纪委监委聚焦打造“执纪铁军”，坚持以“三化三为”为着力点，突出抓好管理、监督、选用三个环节，深入推进规范化、常态化、精准化建设，以高素质队伍助力纪检监察工作高质量发展。

　　推进干部管理规范化建设，强素质促善作为

　　加强政治理论学习，利用灯塔—党建在线干部网络学院、学习强国、支部主题党日活动、纪检监察干部大讲堂等载体，认真学习中央纪委、省纪委、市纪委各级领导讲话精神及各种文件规定，不断提高政治理论水平。

　　加强教育培训，先后组织11场次综合业务培训班、纪检监察系统业务培训班，培训882人次。成立机关研究生学习班，打破部室界限、丰富活动形式、加强调查研究，围绕上级纪委部署要求和区委重大决策提出意见建议；创办“百脉清风”公众号、章丘纪检监察微信群，及时推送、研讨上级通报的纪检监察干部违纪案例，使纪检监察干部对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心；对委机关和镇街纪检监察干部开展全员应知应会知识测试，做到内化于心、外化于行。

　　加强考核评价，制定年度考核办法，严格组织考核，考核结果作为评先树优、干部选拔的重要依据。制定民主评议办法，组织集中评议，评议结果纳入纪检监察工作综合考核。

　　推进干部监督常态化建设，硬底气促敢作为

　　立足风险抓防控，严在关键人，将班子成员、中层干部、新进人员等作为监督的关键，注重开展日常监督；严在关键处，聚焦信访处置、线索处置、审查调查等关键环节，梳理廉政风险点，健全监督机制；严在关键点，抓住职务职级晋升、婚丧喜庆事宜、重要节假日等重要时间节点，健全重要事项报告制度，运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，加大日常谈话提醒力度，确保纪检监察干部知敬畏、守底线。

　　立足制度强约束，重点围绕线索管理、审查调查、处分处置等环节，坚持民主集中制，对于线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处置执行等重要问题，经集体研究，并按照程序审批，强化对保密安全、涉案款物等方面的管理，确保权力受到严格的纪律约束。

　　立足检查促规范，加强日常监督，将纪检监察干部“八小时以外”纳入监管范围，将中央八项规定精神落实、以案谋私、跑风漏气、执纪违纪问题作为查处重点，时刻关注阳光政务热线、民生网、12345热线、章丘人论坛等动态热点，对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，严肃执纪问责，切实维护好纪检监察干部队伍纯洁和肌体健康。

　　推进干部选用精准化建设，树形象促有作为

　　严把“进口关”，严格执行干部资格准入制度，择优配备纪检监察干部，履行严格的考察程序，保证进入纪检监察系统的干部靠得住、素质高、作风硬。

　　抓好“用人关”，机关部室、派驻组、巡察组人员不定期调整交流，促进人岗相适。创新“办案协作区”制度，有效整合纪检监察室、镇街办案力量，查办案件工作质量位居全市各区县前列。

　　畅通“出口关”，坚持重作风、重实绩的选人用人导向，推行目标管理考核机制，对业绩突出、善抓敢为者提拔重用，出具党风廉政意见，防止“带病提拔”“带病上岗”。建立“后备干部人才库”档案，把思想作风过硬、工作态度端正、工作业绩突出、考核评价优秀、群众公认度高的纪检监察干部选拔入库，作为重点对象培养。（完）