济南历下区：精选实训育人才 严管细考强素质

　　近年来，济南历下区不断强化担当作为，坚持“以人民群众满意”为标准，通过健全完善管人管事长效机制，加强专业化建设，开展“转作风、抓落实、争一流、促发展”活动等举措，以钉钉子精神推动干部队伍作风建设，用奋发有为的工作实绩书写“人民满意”精彩答卷。

　　从“招考”到“选才”

　　让“专业”的人干“专业”的事

　　近年来，历下区不断完善选人用人机制，科学制定公务员招录计划，认真分析当前公务员队伍结构和岗位人员缺口，合理设置专业、学历、从业经历等条件，导向鲜明“选”英才。严格干部准入制度，制定政治素质考察29项“负面情形清单”，压实考察责任，引导招录单位提前“介入”，全方位多维度掌握考察对象相关情况，从严从实把好公务员入口“首关”。

　　近三年来，历下区通过招录，79名年轻公务员陆续走上为民服务的关键岗位，在各自的工作领域发光发热。在“新鲜血液”的注入下，历下发展后备力量持续充实，全区创新创造活力持续迸发。今年上半年，历下区已实现地区生产总值1045.7亿元，总量、增幅均居全市首位。

　　从“培训班”到“练兵场”

　　“靶向”培训为干部“充电”赋能

　　从党校课堂到拆迁一线，从理论学习到现场实践，从“听人讲课”到“上门交流”……对历下区第二十期中青年干部培训班的学员们来说，这次“培训班”有些不一样。

　　“以前的培训大都只是坐在教室里进行专业的理论学习，而征地拆迁一线‘实训’是实打实和群众拉家常、讲政策，与其说是培训，我觉得更像是练兵。”来自历下区委办公室的初龙龙感触很深。

　　从进入中央商务区西片区征收现场的第一天起，初龙龙便和其他学员们迅速进入状态，详细了解项目具体情况，集中学习政策文件，认真梳理难点问题，耐心宣讲征收政策。在一次次入户调查、测绘评估、纠纷协调等实战训练中，中青年干部培训班逐渐成长为精兵劲旅。而像这样的培训班，在历下已经开展了10次。

　　脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。秉持“以实践为师”理念，历下区聚焦干部培训专业化、实用化，在全市率先探索推行“理论学习+挂职实训”培训机制，按照实际工作需求，有针对性地制定培训方案，不仅在名校强理论提素质，更在项目攻坚的第一线、为民服务的最前沿“石上磨、事儿上练”，通过靶向培训为公务员“充电蓄能”，锻造了能干事、能担事的“铁肩膀”。

　　从“小指标”到“大平台”

　　用好考核“指挥棒”激发队伍活力

　　变“指标考”为“事事考”、变“阶段考”为“时时考”、变“纸上考”为“落实考”……用好“小指标”，激发干部队伍的“大活力”。今年以来，历下区充分发挥考核“指挥棒”作用，不断创新公务员考核评价体系，积极探索平时考核“344”工作法，着力在优化考核指标、完善监督奖惩机制、强化结果运用上下功夫，树立起干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，有效激发公务员干事创业精气神。

　　“区里积极鼓励我们街道结合各自实际，大胆探索特色化的考核机制，差异化考核就很好地调动了大家的积极性。”历下区文东街道党工委书记王鑫表示，为确保考核工作更精准有效，历下区率先探索构建差异化考核体系，通过一街一策、量身定制的方式，努力破除一把尺子量到底、一张考卷考全场的问题，让全区各街道部门在各自“赛道”全面发力，共同奔向高质量发展的“终点线”。

　　此外，历下区紧盯检验工作实绩的“度量衡”、用好人民群众满意“识别码”、激励干事创业的“催化剂”，积极组织现场观摩，探索以点带面，发挥典型引领作用，通过“共性＋个性＋动态”考核相结合，激发了公务员队伍在强省会建设中打头阵、当尖兵的奋进动力。

　　从“问题导向”到“讲求细节”

　　精细化管理推动精准服务“零距离”

　　点对点对接、面对面问需、心贴心解难……“有问题找专员”的高效服务背后，折射的是干部队伍务实工作作风。今年以来，历下区大力开展“转作风、抓落实、争一流、促发展”活动，查摆公职人员队伍作风建设方面存在的突出问题，集中开展专项整改，确保服务举措落实落地。

同时，历下区加强对公务员群体的全方位管理，本着“抓早抓小、防微杜渐”原则，对新提拔干部上好岗前“三节提醒课”，即组织一次法律廉政知识测试、签订一份勤政廉政承诺书、开展一次任前谈话，全面提升公职人员依法行政和廉洁自律意识，实现了以作风转变促服务质效提升。

　　如今，行走在历下大街小巷，环境变美、道路变畅、生活变好、社会治理更具活力……一个个“变”字，不仅是历下区作风建设深入推进的缩影，更是对“为人民服务”理念的不懈追求。近年来，历下区聚焦百姓需求，累计投入478亿元用于民生和社会事业发展，辖区居民的获得感、幸福感和安全感不断提升。（完）