山东省阳谷县打造高素质干部队伍促进高质量发展

　　今年以来，山东省阳谷县持续坚定执行新时代党的组织路线，严格按照新时代好干部标准选人用人，强素质、提能力，调结构、改作风，进一步打造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍，为全县各项事业高质量发展提供坚强有力的干部支撑。

　　坚持政治建设首位制度

　　始终以党的政治建设为统领，着力提升干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严把政治关口，把政治素质放到考察考核领导班子和领导干部的首位，建立“5正向、5反向”测评体系，对拟提拔重用的干部做到专项测评全覆盖，确保政治合格。

　　提高政治理论学习，利用培训班、读书班、研讨会、“三会一课”等方式，推动党史学习教育走深走实，1至11月先后举办干部培训班15期，培训4400人次。

　　强化政治锤炼，采取针对培养、多岗锻炼、交流提升等措施，让干部在实践中长才干、提能力，鼓励干部在乡村振兴一线和疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中接受政治考验，10月份选派85名干部担任第一书记，开展为期两年的第五轮驻村帮扶。

　　坚持实干实绩用人导向

　　坚持事业为上，科学选人用人，不断强化干部担当作为、干在实处、走在前列的思想自觉和行动自觉。树立鲜明导向，突出在专项工作、关键岗位、基层一线考察识别使用干部，对表现突出、成绩显著、贡献较大的干部及时纳入选拔使用或晋升范围，形成人尽其才、才尽其用、用当其时良好局面。

　　精准识别考察，进一步完善并用好创新实施的“5+1”干部精准考察工作机制，把功夫下在平时，多渠道、多层次、多侧面深入了解，考准考实干部在日常和重大工作任务中的表现，通过开展干部队伍综合调研，发现并储备非现任领导班子成员优秀科级干部111名、优秀后备干部85名。

　　强化结果运用，将年度领导班子和领导干部考核结果与干部任用、职级晋升等挂钩，对考核优秀的单位上调5%优秀干部比例，对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的领导班子和干部优先选拔使用。

　　坚持人员储备优化结构

　　结合干部队伍建设实际，常态化做好各层级、各领域干部的培养和配备。汇聚优秀人才，给岗位、保编制、提待遇，吸引优秀年轻人才在阳谷就职，一年来接收选调生8名，公开招录公务员22名，引进“归雁兴阳”人才7名、“双一流”高校毕业生22名。

　　做到科学配备，按照年龄、专业、工作经历、个性特点的不同综合分析研判，根据后备干部的成熟度适时纳入组织培养使用范围，同时从整体上、宏观上分析研判领导班子，既注重女干部、非党干部等班子结构刚性需要，又考虑性格、专业和岗位匹配度软性要求，实现班子功能整体提升。

　　实施“薪火工程”，打破年龄限制，多范围、多层次、多角度了解发现高素质、专业化、表现好、年轻态的优秀干部，大胆放到基层领导岗位和关键岗位使用，全县18个乡镇（街道）现任“80后”党政正职占47.2%，“80后”党（工）委副书记占94.4%，为顺利进行乡镇领导班子换届奠定了基础。（徐道泉 王立磊）（完）