沂南县多措并举 保障部门整体绩效管理全面推开

　　部门预算整体绩效管理试点工作是财政绩效管理改革的重要组成部分。为进一步加快县级预算绩效管理进程，强化部门支出责任，山东省沂南县财政局积极谋划、主动作为，先后组织101个预算部门开展了部门预算整体绩效管理试点扩围工作，实现了预算部门全覆盖、整体绩效目标编制全覆盖、整体绩效自评全覆盖。

　　加强部门组织领导，明确绩效任务分工。各试点部门均成立了绩效自评领导小组，积极厘清内部科室职责，既充分发挥财务科室牵头揽总、督导审核作用，又有效利用业务科室熟悉专业知识和项目管理的优势，全部门各科室共同推进试点工作高效开展。

　　探索构建指标体系，科学编报绩效目标。部门预算整体绩效目标是部门预算整体绩效管理的“牛鼻子”。在科学构建整体绩效指标体系的基础上，各试点部门按照“全部工作职责-构建职责体系-整理职责目标-设置绩效指标-对应工作活动”的“作战图”，分别编制了本部门整体战略目标表和部门职责整体绩效指标表。通过建立“部门职责-工作任务-项目目标”的部门预算三级绩效指标体系，确保了整体绩效目标任务层层分解、节节递进、有效传导，纵深推动了部门履职尽责，同时实现了部门预算绩效管理与业务工作效能考核的有机结合和相互促进。

　　开展部门支出绩效自评，完善绩效评价机制。部门在完成整体支出绩效目标设置的基础上，从投入、过程、产出和效果四个维度，对部门预算管理和资产管理等进行综合自评。通过分析自评结果，发现部门在预算编制、执行、监督和绩效管理方面的不足，为部门整体绩效管理工作的结果应用找准方向。财政部门对部分自评报告加以抽查复核，对抽查的问题立即督促整改，进一步推动提升部门预算绩效管理水平。

　　部门预算整体绩效管理工作的全面推开，不仅完善了全县财政绩效管理工作环节，同时大大促进了试点部门整体绩效管理水平的整体提升，压实了部门支出管理责任，从而推动该县财政资金使用效益进一步提高。（通讯员 徐健 曹晴）