沂水：打好“三张牌”涵养人才发展“生态圈”

　　近年来，山东省沂水县牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才强县”发展战略，用心打好“政策、载体、环境”三张牌，着力激发人才创新活力，涵养人才发展“生态圈”。

　　打好“政策”牌，构筑引才聚才“强磁场”

　　沂水县坚持政策先行，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，形成人才竞相来归的生动局面。

　　2019年，沂水县制定出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，推出了涵盖“五大人才工程”“六项人才计划”的22条人才新政，配套制定了22个操作细则，对外发布《人才政策服务指南》，形成“1+22”的人才政策体系。

　　2021年1月，沂水县着眼人才制度改革攻坚要求，在“1+22”人才新政的基础上，印发《关于深入开展“人才强企”三年行动，加快“才智沂水”建设的十条意见》，围绕支持引育高端人才、引用青年人才、培育专技人才、发挥人才作用、优化人才服务等五大方面，提出10条具体措施，作为今后三年人才工作的行动指南和政策保障。

　　打好“平台”牌，开启选才育才“新载体”

　　近年来，沂水县大力推进各类企业科技创新平台建设，为培育重点产业和战略性新兴产业发展急需的高层次人才提供依托，增强人才的吸附力和产业发展的支撑力。

　　建立生产力发展服务中心，围绕中小微企业生命周期孵化、初创、成长、成熟四个阶段和创业、管理、创新、上市四个方面，采取“政府主导建设＋社会资本参与＋市场化运营”的运行机制，为企业及创业人才提供全过程、全要素、多元化服务，截至2020年底，累计孵化企业120多家，被认定为国家级中小企业公共服务示范平台、国家备案众创空间。

　　在青岛保税港区沂水经济合作区设立机械电子产业孵化中心，开展“投资无费区”流程再造，打造机械电子企业发展摇篮，截至2020年底，已建成投产项目23个，被认定为省级科技企业孵化器。

　　打好“服务”牌，优化留才安才“好生态”

　　沂水县坚持人才服务精准化，关心人才生活，积极开展党委联系服务专家活动，每年定期由县委书记带头走访慰问专家人才，经常听取意见建议，了解其思想、工作、学习和生活状况，对人才事项超前考虑、优先解决，帮助协调解决安家落户、子女入学等实际问题和困难。

　　尊重人才地位。沂水县加大人才工作宣传力度，大兴识才爱才敬才用才之风，大力选树投身科研攻关、疫情防控、脱贫攻坚和乡村振兴等人才典型，及时总结经验亮点，广泛宣传各行业优秀人才，组织先进典型人物进机关、进学校、进企业、进社区开展事迹报告宣讲，在全社会营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。(完)