山东省新一届市县乡领导班子换届全部完成

　　新华网济南4月26日电（张建波） 截至2022年4月，山东全省16个市、136个县（市、区）、1129个乡镇新一届领导班子换届全部完成。

　　坚持高站位，压实责任链

　　此次换届工作中，山东省委带头扛牢政治责任，以上率下、示范引领，省委常委会先后召开11次会议研究换届工作，做到全程领导、全程把关。省市县三级全部成立党委书记任组长的换届领导小组，形成党委统一领导、上下分工负责、部门齐抓共管的有力格局。

　　山东省强化统筹观念、系统思维，通盘考虑市县乡三级换届，在时间安排上，按照自下而上、同级党委在前的顺序，依次压茬、适当集中进行；在人事安排上，坚持全省干部一盘棋，一把尺子量到底，16市四大班子配备一体考虑，各领域干部资源统筹调配，各层级人选联动调整；在工作安排上，统筹好改革发展稳定、常态化疫情防控等重点工作，引导干部把主要精力放到干事创业上，确保换届平稳、平静、平顺推进。

　　把好干部选出来、用起来

　　用人导向最重要、最根本、也最管用。山东省坚定践行新时代好干部标准，严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五关”，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，切实把好干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业新气象。

　　突出实干实绩，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。优先使用在重大斗争一线表现突出的干部，优先使用推动高质量发展成效明显的干部，优先使用在艰苦地区苦干实干的干部，一批在三大攻坚战、疫情防控、安全生产、防汛救灾等急难险重任务中涌现出的优秀干部被选拔进班子。中组部表彰的全国优秀县委书记、省委表彰的“担当作为好书记”“干事创业好班子”中的县委书记，符合条件的全部得到提拔或进一步使用。

　　坚持事业为上，深入分析比选

　　山东省立足国家重大发展战略和“一群两心三圈”区域发展总体布局，把准配备需求，深入分析比选，全面优化班子结构功能。放眼全省优秀干部资源，好中选优、优中选强，突出政治历练和重大斗争考验，配出干事创业的“好搭档”。

　　聚焦关键岗位人选，专题专岗重点酝酿，确保个体能力强、群体来源广、整体结构优；拓宽视野，大胆使用，加大选拔优秀年轻干部工作力度，一批历练比较扎实的优秀年轻干部得到使用；在充分考虑人选成熟度和岗位匹配度的前提下，对女干部、党外干部应配尽配。

　　强化组织主导，依法按章办事

　　山东省坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事有机统一，以严谨规范、扎实细致的工作确保代表委员的高素质、大会选举的高质量。

　　严格人选条件，山东省坚持把政治素质过不过硬作为对代表委员人选最根本的要求，政治上有问题的一律不作为人选。认真落实名额分配、构成比例等要求，严明“五个不准”，从严把好身份关、提名关、考察关，组织20余家单位深入开展资格联审，发现存在影响提名等情形的，立即取消代表委员资格。

　　在选举组织工作中，各级精心制定选举办法，细化选举流程，认真做好人事安排方案说明，充分把政策要求、人事安排方案形成过程、候选人提名理由和班子建设总体考虑讲清楚，使代表委员增进对候选人的了解，更好地理解和支持党委主张，实现了组织意图与群众意愿的有机统一。

　　拧紧“纪律阀”，架起“高压线”

　　山东省委坚持全面从严主基调，从一开始就把换届风气监督紧紧抓在手上，与换届工作一同谋划、一同部署、一同推进、一同落实。

　　山东省坚持教育在先、警示在先、预防在先，提前向市县乡三级党委书记函送《一封信》，压实第一责任人责任。组织各级干部参加换届纪律专题学习，逐级签订换届纪律承诺书。严格落实“六必谈”“三个讲清楚”要求，教育引导干部牢记初心使命、严守纪律规矩。

　　严格督导检查，山东省委成立5个换届风气巡回督查组，组织进行专题培训，对各市开展两轮换届风气巡回督查，抽查69个县（市、区）、132个乡镇，发现问题逐一反馈，各级共排查整改风险隐患91类7700余条，确保了有效监督全覆盖、无缝隙。

　　以坚决的态度、果断的措施狠刹歪风邪气，山东省制定《关于违反换届纪律问题联查联办和快查快结办法》，全省组织系统“12380”举报平台安排专人24小时值守，对反映问题立项专办，对违反换届纪律行为，露头就打、快查严办。出台《关于严肃查处诬告陷害行为为受失实举报干部澄清正名的暂行办法》，在省级层面通报4起、各地通报30起典型案例，营造了风清气正的换届环境。（完）