山东省潍坊市打出深化教育综合改革“组合拳”

　　今年以来，山东省潍坊市坚持将改革创新作为激发教育发展动力活力的“关键一招”，持续深化教育综合改革，相继推出教育评价改革“1+4”模型、小学生暑假学校免费托管、“双减”政策落地落实、招生入学“网上办、零跑腿”、教育惠民服务区等改革举措，获批教育部人工智能助推教师队伍建设试点。

　　今年9月10日，潍坊市委、市政府高规格召开全市教育高质量发展大会，印发《关于加快教育高质量发展的实施意见》，明确提出6大类发展任务、19项重点工作、44条任务清单，绘就了未来3-5年潍坊教育高质量发展蓝图。

　　强化制度供给，为教育改革“把关定向”

　　实施改革项目管理。实行点题式改革立项，年初确定全市教育系统重点推进改革事项，县市区、市教育局直属单位、学校结合实际主动认领突破。实行台账式跟踪管理，对各单位承担的市级教育改革立项项目，每季度调度通报。实行现场式学习提升，半年召开一次全市教育系统改革现场会，分享改革经验、调度改革进展、评议改革成效，评议结果以一定比例纳入年度改革述职评议。推行项目揭榜制改革，市级教育改革立项项目展评时，鼓励县市区立项的改革项目开展攻擂，优胜劣汰，优秀的项目将纳入市级表扬。

　　建立改革述职评议。自2022年起，每年年底组织开展县市区教育行政部门改革述职评议活动。述职内容主要是教育领域重点改革事项推进情况和改革成效。述职可采取书面述职和现场述职相结合的办法进行。述职评议结果纳入市对县教育工作督导。

　　开展创新成果评选。面向县市区教育行政部门及所属事业单位，每年推出10项重大体制机制改革创新成果；面向全市中小学、幼儿园，每年推出20项基层改革创新成果，择优纳入市政府教学成果奖奖励范畴。对在省级及以上推出的教育改革重大典型案例，经审核认定，确定为改革创新成果。

　　加强队伍建设，为教育改革“出谋划策”

　　组建专家咨询团队。充分发挥专家人才的智库作用，组建市县校三级教育改革咨询专家队伍，将改革意识强、理念新、在本领域具有较大影响力的国家、省、市行业领军人才纳入教育改革咨询专家库，通过实地调研、定期会商、座谈交流等方式，征集教育改革意见建议，为全市教育高质量发展出谋划策、引领方向。

　　探索建立改革专员。聚焦我市承担的14项国家级和18项省级教育改革试点任务和年度全市教育改革重点工作，建立由县市区教育行政部门改革主管科室负责人和市教育局直属单位、学校分管负责同志组成的教育改革专员队伍，负责牵头推进本单位教育改革事项，定期调度汇报，对重点改革事项实行“一人一事”服务包靠。

　　实施改革先锋评选。参照省、市评选办法，开展全市教育改革先锋评选活动，在全市教育系统选树一批谋划改革超前、推进改革有力、落实改革有效的先进个人，充分发挥示范引领作用，凝聚起深化教育改革的磅礴力量。全市教育改革先锋将作为评选市级名师名校长的重要依据。

　　完善推进机制，为教育改革“保驾护航”

　　鼓励改革先行先试。积极支持县市区、学校聚焦加快教育高质量发展申报市级及以上教育改革试点，包括试验区、试点校等，提倡先行先试、大力探索创新。县市区、学校也可立足本地、本校实际，自主开展教育改革试点工作，市里将对成效显著的试点工作进行推广应用。承担的市级及以上教育改革试点情况纳入市对县教育工作督导。

　　推进改革品牌培育。建立市县校三级改革品牌培育机制，面向县市区、学校分别征集立项市级和县级教育改革品牌培育项目，分为县市区教育局长项目和基层改革创新项目等类别，采取年初立项、年中调度、年末展评的运行机制。对培育成效明显的改革品牌进行集中宣传和通报表扬。

　　加大改革典型宣传。聚焦全市教育改革重点事项和亮点工作，加大教育改革宣传力度，着重在国家级主流媒体上推出系列教育改革重磅报道。定期调度县市区、市教育局直属单位、学校教育改革典型宣传情况，并纳入年度信息宣传工作考核，对改革宣传成效突出的在全市教育系统进行通报表扬。

　　落实改革主体责任。督促各县市区、各直属单位、学校扛牢改革主体责任，把教育改革作为一把手工程统筹推进。建立改革责任追究机制，对改革措施不到位、改革效果不明显、工作敷衍塞责的，进行约谈提醒并限期整改。整改不到位的，将取消承接改革试点和参加各类评优树先资格。（完）