安丘全方位打造"银龄先锋 长者有为"老干部工作品牌

　　安丘市坚持党建统领，全方位赋能，立体化保障，进一步深化提升“银龄先锋•长者有为”工作品牌，促进老干部发挥优势作用。

　　队伍赋能，提供发挥作用“联动带”。印发《安丘市“银龄先锋•长者有为”工程实施方案》，围绕助力市委、市政府中心工作和解决群众“急难愁盼”问题两个中心，立足老干部特长，通过公开招募、支部动员、骨干带动等方式，组建城市创建、农技指导、政务监督、人民调解、防溺水、婚姻调解、爱心义诊等8个社会治理志愿服务队伍。新建和充实老年作家协会、老年诗词楹联协会、老干部群星艺术团、老年摄影学会、老年书画研究会、老年大学艺术团6个文化建设志愿服务组织。各镇街区充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒和引领作用，创建特色发挥作用品牌，逐步形成“一支部一品牌”的生动局面。各社区以“四就近服务综合体”为依托，组织老干部立足社区实际需求，就近发挥作用。

　　阵地赋能，打造发挥作用“微平台”。加强志愿服务阵地建设，为老干部参与社会活动提供舞台。搭建社会基层治理阵地。将各镇街区27处文明实践站、实践所等新时代文明实践点作为开展志愿服务的主阵地，动员组织老干部等“五老”志愿者开展收集社情民意、参与文明实践、参加社区管理等志愿活动，打通服务群众“最后一公里”。搭建红色基因传承教育阵地。结合党史学习教育，组织引导老干部结合自身经历，运用安丘丰富的党史资源，广泛宣讲党的奋斗历程，大力弘扬红色传统、传承红色基因。搭建老干部社会活动阵地。将青云山、青云湖、齐鲁酒地等16处景区作为摄影创业基地，把各体育场馆、健身广场、口袋公园等32处作为老干部健身活动基地，将仁智康复医院等各医院查体中心作为老干部保健基地，拓宽了老干部社会活动空间。搭建老干部活动教育阵地。将老年大学作为老干部发挥作用主阵地，积极引导广大学员老有所学、老有所为，培养出了一大批专业人才，鼓励支持学员走出校园，利用所学知识在文旅教育、乡村振兴、城市更新等新领域发挥作用。

　　活动赋能，形成发挥作用“引力场”。畅通老干部参与志愿服务渠道，鼓励他们在社会基层治理、乡村振兴、营商环境、民生保障及安全稳定“五大战场”积极发挥作用。聚力社会基层治理，30多个老干部党组织与社区、物业党组织融合共建，实施“三长共治”行动，动员600多名老干部争当网格长、楼栋长、单元长，助力社区治理和红色物业建设。开展“弘扬长者风范 共建卫生城市”活动，组织600多名老干部清理道路、小区卫生30余次，通过“随手拍”提报问题200多个。聚力乡村振兴，组织农业技术志愿服务队8次深入农村社区，开展农业技术指导，助力乡村振兴。聚力民生保障，组织150名老干部参与限时免费停车志愿服务，劝阻不文明停车行为，宣讲文明停车理念；动员26名老干部加入婚姻家庭辅导调解队伍，劝和、辅导离婚青年700余对；组织医疗卫生志愿服务队到社区开展免费义诊、健康查体等活动14场次。聚力安全稳定，组建老干部巡河巡库队伍14支，开展巡河巡库2600余次；组织460多名老干部志愿者担任疫苗接种宣传员、信息登记员、现场引导员，助力疫苗接种工作平稳有序开展。

　　机制赋能，构建发挥作用“补给站”。理顺志愿服务常态化工作机制，整合各老干部志愿服务队伍，组建成立安丘市老干部志愿服务总队，负责统筹谋划、组织开展志愿服务活动，同时成立党支部，全面加强老干部志愿服务队伍的思想建设、组织建设和队伍建设。加强资金支持，制作志愿服务红马甲900多个，队旗14面，各志愿服务队开展活动所需的资金、车辆，由老干部局兜底解决。强化典型引领，培养选树老干部发挥优势作用先进典型12个，利用报刊、网站等各类媒体，开展全方位、多层次、立体化宣传，加大典型选树宣传力度，带动更多老同志参与到全市中心工作中来。健全激励机制，探索实行志愿服务激励回馈机制，为志愿服务设立“时间银行”，志愿服务组织可以建立志愿服务时间储蓄制度，志愿者本人需要帮助时，根据其志愿服务时长，志愿服务组织优先为其提供志愿服务。