潍坊奎文区发改局：激发人才创新活力 服务企业健康发展

　　近日，山东省潍坊市奎文区发改局多措并举激发人才创新活力，服务企业健康发展。

　　对接人才需求，全力服务企业。建立“人才需求周调度”机制，设立专员入企服务，加大各项人才政策宣传力度，主动了解企业人才需求动态，指导企业用活、用好、用足各项人才政策，进一步提高企业人才的精准性、可操作性和普惠性，充分激发企业各类人才创新创业活力，以人才支撑赋能企业发展。6月份，区发改局分别到小草峰信息科技有限公司、卓宇新能源有限公司对接人才需求，企业反映技术性人才紧缺，特别是有3至5年工作经验的专技人员，即使待遇丰厚也招聘困难。专员认真倾听企业诉求，针对综合型人才以及技术型人才缺口问题，区发改局主动挖掘后备库现有人才资源，筛选符合条件达标人才，最终为企业提供2名专业技术人才联系方式，切实做到为企业纾困，助力企业发展。

　　搭建人才舞台，激发企业活力。为推动企业进一步创新发展，有效缓解疫情冲击，提振企业发展信心，奎文区委组织部与区发改局联合开展首届奎文区服务业新型人才评选，面向全区服务业重点领域和新就业群体，评选服务业新型人才10名。6月12日上午，区发改局协同区委组织部，邀请各领域专业人士等7人成立专家评审团，召开2022年奎文区首次服务业新型人才评选会议。评审团对推荐人选展开热烈探讨，以公平公正公开为基本原则，坚持以德为先、德才兼备，好中选优、优中选精，经过个人评测、专家讨论、统一表决，最终评选出电子商务、网约车等各新兴行业新型服务人才10名，给予一次性奖励人民币3000元，并统一纳入“奎文英才”管理。本次通过表扬先进、树立典型、评先树优的方式，极大提升了服务业领域人才干事创业激情活力，点燃奎文区服务业人才高质量发展“新引擎”。

　　建立人才后备库，夯实发展基础。本次评选活动中未入选人员，统一纳入“奎文英才”管理，同时加大全区各领域服务业优秀人才挖掘力度，摸清服务业人才底子，建立全方位、各领域服务业人才后备资源库，资源库实行动态管理，建立培养纪实台账，对后备人才培养管理进行系统精准化跟踪。搭建人才交流平台，主动靠前服务，5月份共举办人才培训会2次，走访对接服务业人才16次，结合泰山产业人才等各类人才评选及政策，加大人才政策宣传力度，激励人才创新创业，为全区高质量发展提供更多才力智力。全面激活人才“蓄水池”，提升人才“含金量”，打造人才管理“阵地石”。