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夯实工会维权机制的“即墨样本”

2021年11月19日 17:08:31 来源: 山东省总工会

  “工会办事效率真高,我和工友求助后,没几天就收到被企业拖欠的19.3万元工资!”近日,河南籍农民工曹某专门为青岛市即墨区总工会送来了锦旗,感谢区总工会帮助自己和工友讨回了工资。他说:“真没想到,最绝望的时候,工会用最短的时间就把我们的血汗钱要回来了,感动、感谢!”。

  类似以上,即墨区总工会近年来为职工群众解的难事、办的好事真是太多了。这正是即墨区总工会不断强化维权阵地建设、拓宽服务职工路径所带来的新变化。

  宣传法规,抓好“入脑入心”

  “你知道什么是工会劳动法律监督吗?”“听过,但不知道是什么意思。”“这份明白纸,上面写的很详细,您一看就明白了!”……

  8月15日,周日。在即墨区环秀街道办事处农贸市场,区总工会的志愿者正在这里开展《山东省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)宣传活动。

  自7月29日《条例》颁布以来,即墨区总工会迅速行动,强力推进,成立了由区总工会主席任组长、分管副主席任副组长,维权、组织、宣教、办公室等部室负责人为成员的工作领导小组,采取强化宣传培训、强化阵地建设、强化组织建设、强化职责融合、强化法治体检、强化网上监督等“六个强化”措施,全面推动全区工会劳动法律监督工作扎实有效开展。

  《条例》如何深入人心,学习宣传首当其冲。为此,即墨区总工会强化宣传培训,短时间内就掀起学习宣传新热潮,并把抓好《条例》的学习、宣传、贯彻作为当前和今后的重要工作抓牢,将其作为全区工会普法活动的重点内容抓实,作为工会干部培训的必选课程抓紧。区总工会组建了由专业工会干部、顾问团律师组成的《条例》讲师团,对区总工会、区直单位工会、镇街(工业园区)工会的工会干部进行集中培训,对全区各镇街(工业园区)辖区内的企业工会干部进行轮训,拟举办培训班25场,培训各级工会干部2000人以上。同时,线上线下做好面向职工和社会各界的《条例》宣传。

  围绕《条例》,即墨区总工会打出的这一“组合拳”,受到该区广大职工和上级工会好评。

  近日,省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂专门作出批示肯定。

  机制建设,抓实“一体推进”

  推进职工维权机制建设,工会不能唱“独角戏”。

  即墨区总工会审时度势,积极推进职责融合、构建协同推进新格局。主动争取区委、区政府支持,将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系,激发全区各有关部门、各镇街(工业园区)的工作积极性;主动联系协调劳动关系三方机制成员单位,共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题;主动联系人社、发改、公安、司法、住建、卫生健康、应急管理、市场监督管理、医保、税务等有关部门,密切协作,按照各自职责支持工会依法开展劳动法律监督,建立信息互通、定期会商、检查联动、资源共享等劳动法律监督协作机制,打造多点发力、各司其职、共同促成工会劳动法律监督工作“一盘棋”“大合唱”。

  夯实阵地,抓出“三个转变”

  区职工法律维权中心是即墨区总工会开展工会劳动法律监督等职工维权工作的实体主阵地,有6名工会干部专事维权工作,32名工会法律顾问团律师受聘轮驻中心上班,负责运转投诉举报受理(信访接待)、工会法律援助、劳动用工法治体检、劳动争议调解等8个服务窗口,和1个“二合一”审判庭(即墨区人民法院劳动争议巡回庭、劳动人事争议仲裁委员会工会派驻庭),为职工提供“援、调、裁、判”一站式专业维权服务。至今,累计提供法律维权服务1826件,免费提供法律援助635件。

  区总工会以渠道法治化,实现了职工维权由“靠访解决”向“依法解决”的转变。

  着力构建三级劳动争议调解体系。在区总工会设立劳动争议调解室,在22个镇街园区工会服务站设立调解站,在45个大企业工会设立调解小组,组建142名调解网格员队伍。几年来共调解劳动争议812件,为职工讨要薪金2300余万元。区总工会以调处多元化,实现了信访争议由“刚性纷争”向“柔性缓和”的转变。

  仅2021年,即墨区总工会先后为311家企业进行劳动用工法治体检,为企业梳理明确职代会民主程序、工资发放、奖惩制度等方面问题1657处,提供整改建议1916条;受检企业劳动争议案件由2020年同期的371件,下降至今年的96件,下降了74%。区总工会以“关口前置”,实现了企业用工由“被动维权”向“主动规范”的转变。

  (丁秀胤 葛红普 刘仁鹏)

[ 责任编辑:王媛媛 ]
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