山东:企业工资(薪酬激励)集体协商"一样本两指引"研究成果发布

　　11月18日，山东省总工会召开新闻发布会，对企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”研究成果（以下简称“一样本两指引”）进行解读。省总工会党组成员、副主席、机关党委书记李业文，省总工会党组成员、副主席李东风出席发布会并介绍有关情况。威海市两家企业的负责人和工会主席讲述了学习推行“一样本两指引”取得的成效。

　　据介绍，集体协商和集体合同制度是工会组织履行维权服务基本职责和推动健全各种制度化协商平台、推动完善劳动关系协商协调机制的有效路径。2021年以来，省总工会组织专门力量成立课题组，在全国总工会权益保障部的具体指导下，历时一年七个月，研究形成了以工资（薪酬激励）“协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引”为主体的整体性创新性课题成果。近期，“一样本两指引”单行本将正式出版，在全省宣传推广应用。

　　据了解，开展此项课题研究的主要目的是把“一样本两指引”作为工资集体协商的“操作说明书”和实用性工具，在弥补基层专业研究力量不足的同时，帮助基层真正把企业和职工关心关注的事项沟通好协商好，把集体合同签好用好，真正体现集体协商“统筹兼顾企业和职工双方利益”的基本原则，真正发挥集体协商和集体合同制度在促进企业发展、维护职工权益等方面的重要作用。

　　《协商要点参考样本》共20章、80条、300多个协商点。在涵盖工资确定等基本协商内容的基础上，创新采用薪酬激励的理念，将津贴补贴、职工福利、休假事假等特殊情形下工资的支付、职工工作学习生活配套设施投入、劳动和技能竞赛奖励等事项进行操作性细化，解决好“协商什么”的问题。《协商重点事项指引》是在深入研究劳动领域法律法规和产改政策的基础上，对23项重点协商内容的法律政策依据和注意事项作出详细说明，解决好“依据什么协商”的问题。《协商工作流程指引》将协商主要流程提炼为4个阶段、12个步骤、42个操作要点，解决好“如何规范协商、全面履行集体合同”等方面的问题。

　　日前，省总工会已成立深化集体协商工作领导小组，以宣传推广好“一样本两指引”为重点，深化提升山东省集体协商工作质量，推动构建和谐劳动关系。（完）